Brug søgefeltet til at finde hvad du leder efter, beskriv gerne i almindeligt sprog
I december 2022 foreslog Europa-Kommissionen to direktiver, der skal sikre en bedre håndhævelse af EU’s anti-diskriminationsregler og dermed sikre EU-borgerne bedre beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af køn eller andre former for forskelsbehandling som alder og religion. I denne uge forventes Europa-Parlamentet at vedtage forslagene.
Et enigt Folketing har tildelt 26 ugers ekstra barsel til tvillingeforældre, og det træder i kraft allerede 1. maj.
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.
Det er helt ude i hampen at afblæse ligestillingskampen – for der er stadig masser at kæmpe for!
I kølvandet på en analyse af Institut for Menneskerettigheder, der viser en uacceptabel forekomst af uønsket seksuel opmærksomhed på erhvervsuddannelserne, har Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Danske Erhvervsskoler…
I halvandet år var Sofie i lære som tømrer og fik grove og endeløse kommentarer om sit køn. Nu har hun fået en dommers ord for, at det var i strid med loven.
Når unge i dag vælger uddannelse, er køn alt for ofte den dominerende faktor. Det skaber nogle meget kønsopdelte brancher og fag på store dele af arbejdsmarkedet. Det skal vi gøre op med.
Mere end 45 år efter at EU gjorde lige løn til lov, har formanden for Europa-Kommissionen, Ursula von der Leyen, taget initiativ til at sikre, at det endelig bliver en realitet for kvindelige arbejdstagere.
Direktiv skal skabe større løngennemsigtighed og åbenhed omkring lønforskellene mellem kønnene.
EU har banet vejen for større ligestilling, men kvinder har stadig ikke de samme vilkår og muligheder som mænd.