Uncategorized

A-kasserne formidler job til ledige

A-kasserne har en særlig styrke: De formidler job til deres medlemmer ud fra et indgående kendskab til medlemmernes fag. Læs mere om, hvad de fire a-kasser på FTF-området gør for at formidle job til
ledige.

Høringssvar: Ændring af lov om sygedagpenge og lov om aktiv socialpolitik mm.

Høringssvar om ændring af lov om sygedagpenge og lov om aktiv socialpolitik mm. FTF finder det positivt, at et nyt lovforslag forsøger at begrænse arbejdsgivers adgang til sygemeldtes lægelige helbredsoplysninger. Men desværre åbnes fortsat for, at fortrolige oplysninger om sygemeldte sendes til arbejdsgivere, der har ”økonomiske interesser” i sagen.

Modernisér budgetloven ved det forestående servicetjek

Danmark er blandt de lande i EU med de sundeste offentlige finanser. Alligevel har vi med budgetloven givet os selv det strammest mulige krav til, hvor stort underskuddet på det offentlige budget må være. Og det er strammere end det, EU har tildelt os. Det er der nu mulighed for at rette op på, når budgetloven skal revideres i det kommende folketingsår.

Offentligt ansatte: Vis os mere tillid, politikere

Den omfattende brug af måling og styring af offentligt ansattes arbejde er udtryk for mistillid fra politikerne. Det mener ca. 70 procent af de ansatte selv. Der må skabes et tillidsfuldt samarbejde, og politikerne må skære ned på enkeltsagsstyring og lytte mere til fagligheden og den lokale viden hos medarbejderne, mener FTF.

Stor FTF-plan: Bedre styring giver meget mere velfærd

Op til regeringens Sammenhængsreform lancerer FTF 40 forslag og 13 principper til en bedre offentlig sektor, der sætter borgerne og velfærden i centrum. Forpligtende partnerskaber mellem politikere, ledere og medarbejdere er et kernepunkt i udspillet.

Justeringer i den offentlige lederuddannelse på vej

Certificeringsbekendtgørelsen foreslås ændret dels i forhold til procedureregler, dels i forhold til indhold, beskrivelse og sammensætning af moduler, som udgør den offentlige lederuddannelse, samt en overgangsordning. FTF mener, at modulbeskrivelserne skal afspejle variationen i opgaverne for den enkelte leder, og vægte praksisnære læringsmål. Der er brug for præcisering med hensyn til, hvil-ke ”gamle” DOL-moduler, der svarer til ”nye” DOL-moduler.