Uncategorized

Fornuftigt at lempe energiafgifter

Visse energiafgifter gavner miljøet for lidt og rammer uventet hårdt. Afgifterne bør lempes, så virksomhederne får bedre muligheder for at skabe flere job. Det mener FTF, der har en række andre grønne forslag til vækst.

OK14: Ja til ny finansoverenskomst

Finansforbundets medlemmer har stemt ja til det forlig, som Finansforbundet og FA blev enige. Dermed får medarbejderne i finanssektoren en ny overenskomst for de kommende tre år.

Efteruddannelse og praktik får ledige dimittender i job

FTF’s netop afsluttede trainee-projekt viser, at kurser, coachingforløb og praktik målrettet branchens behov hjælper ledige dimittender i arbejde: Syv ud af 10, der har deltaget, er kommet i job umiddelbart efter forløbet. I en beskæftigelsesreform bør regeringen prioritere målrettet efteruddannelse til nyuddannede, mener FTF.

Drop fordommene og lad os sammen skabe private job

Et godt værktøj til at skabe vækst og job er offentlig-privat innovation. Vi skal fjerne de barrierer, der i dag forhindrer den private sektor i at udvikle sig og samarbejde med det offentlige om nye produkter. Det skriver jeg i et debatindlæg i Børsen i dag.

Gør danskerne bedre til IT – og skab job

En million voksne danskere er dårlige til at bruge en computer, og mere end hver tredje mindre virksomhed bruger kun IT til basale ting som fx regnskab. På kun to år er Danmark raslet ned fra en første til en ottendeplads i IT-evner. Digitaliseringen skal op i gear, hvis vi skal øge væksten. Det mener FTF, som bl.a. foreslår en udrulning af hurtigt internet i hele landet og en omfattende IT-opgradering af uddannelsessystemet.

Stort ja til en ny treårig overenskomst

Forligsmand Asbjørn Jensen offentliggjorde fredag den 11. april afstemningsresultatet om mæglingsforslaget for OK-fornyelsen 2014. Dermed har 600.000 privatansatte fået ny treårig overenskomst.

Lederens fem nye roller

Flere og flere velfærdsopgaver løses på tværs af fagområder og i samarbejde med private virksomheder, frivillige og borgerne. Det stiller nye krav til lederne i den offentlige sektor, men giver også mere frihed til at tænke ud af boksen. Ny rapport giver et bud på lederens nye roller og giver samtidig konkrete redskaber til velfærdsledelse under forandring.