Brug søgefeltet til at finde hvad du leder efter, beskriv gerne i almindeligt sprog
Efter at Danmarks Statistik fredag den 14. juni offentliggjorde lønindekset for den private sektor for 1. kvartal 2013 kan reguleringsordningerne for ansatte i kommuner og regioner beregnes for oktober 2013. Samtidig kan satserne for januar 2014 beregnes. Herefter mangler kun reguleringsordningens udmøntning for oktober 2014 før alle satsreguleringer i overenskomstperioden kan beregnes.
Engagementet var stort, da en masse unge - og nogle ældre – mødtes på Folkemødet for at debattere unge og fagbevægelse. Unge vil være med i fagforeninger, der giver dem en stærk faglig identitet, og hvor de kan være med til at diskutere, udvikle og beslutte, lød budskaberne.
Regeringens produktivitetskommission har i sit nye debatoplæg alt for lidt fokus på medarbejderne som en afgørende drivkraft i arbejdet med at forny og forbedre den offentlige sektor. Det mener hovedorganisationen FTF.
Hvis ledelsen formår at gøre medarbejderne tilfredse, giver det gode økonomiske resultater og kvalitet i arbejdet. Det var konklusionen ved dagens Folkemøde-arrangement om ledelse.
Medarbejdere i kommuner og regioner kan købe mindre for lønnen end ansatte i staten og det private. Det viser den nyeste opgørelse fra hovedorganisationen FTF.
Vi skal vise medarbejderne tillid og give bedre plads til deres faglige skøn, lovede Margrethe Vestager i et stuvende fuldt Folkets Hus. Men tillid er også ansvarspådragende, understregede hun.
En velfungerende offentlig sektor er afgørende for at skabe vækst i den private sektor. Det er DI enig med FTF, LO og Danske Regioner i. Men modsat de andre tre, mener DI ikke der er brug for finanspolitiske lempelser.
Den nye aftale om kommunernes økonomi for 2014 er en barsk omgang. FTF mener, at aftalen er for skrap. Det er dog positivt, at arbejdsmarkedets parter er med, når den offentlige sektor skal moderniseres.
Næsten halvdelen af de offentligt ansatte vurderer, at de i løbet af det seneste år har formået at løbe hurtigere, uden at det er gået ud over kvaliteten. Succesopskriften hedder tillid og samarbejde på arbejdspladsen, viser en ny undersøgelse fra FTF.
Det offentlige har svært ved at lokke ledere til. Men et nyt kursusforløb skal sørge for, at medarbejderne i den offentlige sektor får mulighed for at teste deres leder-talent, så de i fremtiden kan udfylde de tomme pladser.