Medarbejderne vil gå forrest med digital velfærd
Mange af fremtidens velfærdsopgaver kan løses smartere og billigere digitalt. Medarbejderne er klar til at gå forrest, men det kræver, at arbejdsgiverne og regeringen vil lytte og inddrage, mener FTF.
Evaluering af den fleksible master i offentlig ledelse
Den fleksible master i offentlig ledelse udspringer af trepartsaftalen fra 2007. Uddannelsen er modulopdelt og kan sammensættes fleksibelt efter den enkelte deltagers ønske, og over en periode på op til 6 år. Deltagerne har været tilfredse med uddannelsens indhold og også kunnet anvende uddannelsen i deres ledelsespraksis. Mange ledere fra FTF-gruppen gør brug af uddannelsen, som har vist sig at være lige relevant for de deltagende ledere, uanset deres uddannelsesbaggrund
Kommunale ledere skal sætte dagsordenen
Region Midt holder gratis gå-hjem-møde for kommunale ledere. Mødet sætter fokus på udfordringerne i den kommunale sektor anno 2013, og du får mulighed for at debattere emnet med andre ledere.
Facebook og Twitter udfordrer ansættelsesretten
De sociale medier har indtaget landets arbejdspladser. Det stiller ikke alene krav til medarbejdernes disciplin, men også til lederne og tillidsrepræsentanterne, der skal sørge for, at ansættelsesretten bliver overholdt.
Mellemledere skal uddannes til at få bugt med sygefraværet
Lederens kvalifikationer har direkte indflydelse på, hvor belastende medarbejderne oplever arbejdet, viser en undersøgelse fra FTF. Region Hovedstadens Psykiatri har gode erfaringer med at uddanne mellemlederne i trivsel.
Video: Tillid i ledelse giver nye, bedre løsninger
Ledere og medarbejdere finder på nye løsninger og har mulighed for at prøve dem af. Der er nemlig tillid til, at de løser de opgaver, de er ansat til. Kultur- og Fritidsforvaltningen i Københavns Kommune ledes tillidsbaseret.
Video: Tillid gør samarbejdet mellem medarbejdere og ledere reelt
Tillid og samarbejde mellem ledere og medarbejdere er afgørende for at levere ordentlig service til borgerne. Hør en fællestillidsrepræsentant fortælle, hvordan de løser den opgave i Ringsted Kommune.
Medarbejdere oplever mindst tillid fra politikere
Medarbejderne oplever stor tillid fra deres nærmeste ledere på arbejdspladsen. Men oplevelsen af tillid daler, jo længere ledelsesniveauet er fra hverdagen. Kontrol, silotænkning og mange regler er nogle af de største barrier for tillid mellem medarbejdere, ledere og politikere, lyder det fra tillidsrepræsentanterne i en ny undersøgelse.
Færre ansatte går til chefen med kritik
Sygeplejerske Ulla Birk Johansen gik på tv og fortalte om overarbejde - med chefens accept. Alligevel endte det med en irettesættelse på rådhuset og et belastende arbejdsmiljø. Stadig færre gør som Ulla og involverer chefen, hvis de finder arbejdsforholdene kritisable. Det viser en undersøgelse fra FTF.
Gode takter i længe ventet innovationsstrategi
Den længe ventede innovationsstrategi satser på samfundspartnerskaber, mere værdi i indsatsen og øget innovation i hele uddannelsessystemet. Samtidig peger strategien på medarbejdernes vigtige rolle i innovation. Der er mange gode takter i strategien, men FTF havde dog gerne set flere konkrete bud på, hvordan medarbejdere, brugere og den offentlige sektor kan deltage tættere i innovationsindsat-sen.