Brug søgefeltet til at finde hvad du leder efter, beskriv gerne i almindeligt sprog
Danmark har fået sin første nationale innovationsstrategi. Den er hårdt tiltrængt og et godt skridt mod et mere innovativt Danmark. Brug strategien til at sætte medarbejdere og brugere i centrum for innovation til glæde for det private og offentlige, lyder opfordringen fra FTF.
Det er følelsesmæssigt hårdt at arbejde med mennesker. God ledelse kan gøre afgørende forskel på, om det ender med en sygemelding, viser ny rapport. FTF vil have ledere på tre dages kursus i arbejdsmiljø.
Det afgøres ved de netop påbegyndte overenskomstforhandlinger i den offentlige sektor. Reguleringsordningens formål er at sikre en parallel lønudvikling mellem den offentlige og den private sektor.
Regeringen lægger op til en stor modernisering af den offentlige sektor, men det kniber med at realisere de gode hensigter. Endnu en kampagne om afbureaukratisering er ikke nok. Vi har brug for at ændre hele den måde, som den offentlige sektor styres på.
Nyt initiativ skal skabe mere innovation i samarbejde mellem uddannelser og virksomheder. God ide, mener FTF, der tidligere har været med til at dokumentere et stort men uudnyttet potentiale for innovation på professionshøjskolerne.
Medarbejderne er ikke en del af problemet, men en del af løsningen. Brug deres viden og engagement. Sådan lyder min opfordring i Frederiksborg Amts Avis i dag. Læs mit indlæg her.
Om få dage mister tusinder af ledige retten til dagpenge. En ny uddannelsesordning giver dem rent økonomisk en stakket frist frem til sommer, men lappeløsninger er ikke nok. Der er stadig brug for at ændre på dagpengereglerne, mener hovedorganisationen FTF.
Det europæiske velfærdssystem koster og lægger pres på landenes økonomier, mener den tyske kansler, der står fast på krav om reformer og strukturelle ændringer i EU-lande for at styrke konkurrenceevnen
Krisebevidstheden vil ikke slippe sit tag i danskerne, og mens vi stiltiende forbereder os på endnu en sparerunde, risikerer vi at miste noget, der er meget større - vores lyst og evne til at deltage i udviklingen af vores arbejdspladser og samfundet i øvrigt. Det skriver jeg et indlæg om på Altinget.dk
Arbejdsgivere og fagbevægelsen opgiver at enes om nye regler for arbejdstid i EU. Nu er det EU-Kommissionen, der skal forsøge at finde en løsning. Arbejdstid har i snart 20 år givet ballade i EU.