Brug søgefeltet til at finde hvad du leder efter, beskriv gerne i almindeligt sprog
Omstruktureringer og andre forandringer kan gå ud over det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. En ny video fra Arbejdsmiljørådet giver dig inspiration til næste gang, din arbejdsplads står over for store forandringer.
På et år er antallet af strakspåbud på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø mere end fordoblet, mens påbud og afgørelser om psykisk arbejdsmiljø er steget med 74 procent. Trods stigning udgør påbud og afgørelser om psykisk arbejdsmiljø stadig kun 4,3 procent af alle påbud og afgørelser, viser FTF-analyse. Brug for mere konsekvent indsats overfor arbejdspladser, hvor det psykiske arbejdsmiljø er i bund, mener FTF.
De fleste arbejdspladser oplever, at medarbejdere bliver ramt af kroniske eller midlertidige helbredsproblemer. Som TR har du mulighed for at hjælpe din kollega med at blive i arbejde og for at holde fokus på det psykiske arbejdsmiljø i processen – til gavn for alle ansatte.
En medarbejder rammes af depression, får konstateret gigt eller går ned med stress. Som leder har du gode muligheder for at hjælpe medarbejdere med kronisk eller midlertidig funktions-nedsættelse til at blive på arbejdspladsen – men hvordan? En ny hjemmeside og en pjece med gode råd guider dig gennem processen.
Ny undersøgelse viser, at stor arbejdsglæde hænger sammen med lavt langtidssygefravær. Som tillidsrepræsentant kan du øge arbejdsglæden på din arbejdsplads ved at arbejde for mere indflydelse på arbejdsopgaverne og for et åbent og hjælpsomt arbejdsmiljø.
Synes dine medarbejdere, at deres arbejde er meningsfyldt? Identificerer de sig med arbejdspladsen og føler de, at de har indflydelse på deres arbejdsopgaver? Som leder kan det godt betale sig at arbejde med ovenstående spørgsmål, hvis du vil mindske sygefraværet.
Der er brug for at slå langt hårdere ned på de offentlige og private arbejdspladser, hvor der begås alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Det mener arbejdsgivere og faglige organisationer i Arbejdsmiljørådet, der netop er kommet med en række forslag og anbefalinger til beskæftigelsesministeren.
Psykiske lidelser af en af de største årsager til højt sygefravær. På et nyt kursus får du som leder praktiske værktøjer til, hvordan du integrerer og fastholder psykisk sårbare medarbejdere.
De færreste medarbejdere ved, hvordan de skal takle psykisk sårbare kolleger. Alt for mange med psykiske lidelser bliver derfor mødt med misforståede hensyn og berøringsangst, der bunder i manglende viden. På et nyt kursus får du redskaber til at spotte og fastholde psykisk sårbare kolleger.
Det Sorte Register fortsætter med at svine ansatte til, selvom netsiden er dømt for injurier. Ejer af siden afviser at betale erstatning og fjerne ulovlige og forkerte beskyldninger. Kommune går nu til fogedretten med sagen. FTF kræver, at KL og Justitsministeriet kommer på banen i kampen mod grov netchikane.